专业技术和一般管理人员考核测评表
专业技术和一般管理人员考核测评表
部 门 营销调运部
岗位及职称 会计
姓 名 姜廷华
填 表 说 明
1、本表为专业技术人员与一般管理人员年度考核测评表,测评安全履职及综合能力。
2、表一、表二和表三的自测分部分由本人填写。
3、表二“个人总结”应写清楚个人工作任务完成和安全履职情况,取得的成绩和存在的问题,包括经验、体会及对今后工作的设想、建议等。
4、表三“考核测评内容和测分标准”。考核测评要坚持原则,实事求是,要对组织和个人负责。
5、“安全业绩评定”评估人为被评估人的上一级主管领导。
6、表四“考核结果”要求由单位主要领导用规范性评语:“优
秀”“称职”“基本称职”“不称职”进行填写并签字。
综合情况汇总
(表一)
从
事的主
要
工
作
时 间
内容与完成情况
任务负责人
2024.01-
2024.12
上半年出色地完成了外派劳务工作,下半年能出色完成财务科的相关工作。
潘鸿
论
文
与
报
告
情
况
时 间
论文与报告题目
刊登杂志名称
(本人角色)
获奖情况(以证书为准)
时 间
获奖项目名称
称号、级别、授奖单位
(本人角色)
(表二)
时光荏苒,2024年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
今年,是本人在驻外回连工作的第一年。按说,我们每个追求提高的人,免不了会在年终岁首对自我进行一番盘点。这也是对自我的一种鞭策吧。在一年的时间里,在领导及同事们的帮忙指导下,经过自身的努力,无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高,并取得了必须的工作成绩,本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将2024年的工作做如下简要回顾和总结。
今年的财务会计工作总结能够分以下三个方面:
一、加强财务会计工作学习,注重提升个人修养。
一是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南,进取参加政治学习,遵守劳动纪律,团结同志,热爱团体,服从分配,在工作中努力求真、求实、求新。以进取热情的心态去完成科里安排的各项工作,做好各项工作,进取要求提高加强政治思想和品德修养。
二是认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。
三是努力钻研业务知识,进取参加相关部门组织的各种业务技能的培训,严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求,坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;不断改善学习方法,讲求学习效果,“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长,使自身综合本事不断得到提高。
二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。
1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。由于财务规范化整改工作,财务工作的力度和难度都有所加大。为了能按质按量完成各项任务,本人不计较个人得失,不耻下问的进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神,对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。出色地完成各项工作任务。
2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年,在岗位变动的过程中,本人能顾全大局、服从安排,虚心向有经验的同志学习,认真探索,总结方法,增强业务知识,掌握业务技能,并能团结同志,加强协作,很快适应了新的工作岗位,熟悉了业务,与全员同志一齐做好财务审核和监督工作。
3、坚持原则、客观公正、依法办事。一段时间以来,本人主要负责财务制证工作,在实际工作中,本着客观、严谨、细致的原则,在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督,严格执行财务纪律,按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务制证工作。在审核原始凭证时,对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出,坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求经办人员更正、补充。经过认真的审核和监督,保证了会计凭证手续齐备、规范合法,确保了我公司信息的真实、合法、准确、完整,切实发挥了财务核算和监督的作用。
4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的单据,及时给予报销;对不合规的单据,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服务质量,以高效、优质的服务,获得了科里职工的好评。
三、遵纪守法、廉洁自律,树立起财务会计工作者的良好形象。
本人作为中石油一名财务工作者,具有双重身份。所以,在平时的工作中,既以一名中石油员工的标准来要求自我,学习和掌握中石油的相关规定。又以一名财会人员的标准要求自我,加强会计人员职业道德教育和建设,熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度,树立了财务工作者的良好形象。
四、努力学习,增强业务知识,提高财务会计工作本事。
为了能够适大连石化的目标,2024年,本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间,加强对财务业务知识的学习和培训。经过学习财务软件的运用,掌握了电算化技能,提高了实际动手操作本事;经过会计人员继续教育培训,学习了会计基础工作规范化要求,使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高,适应了此刻的工作要求,并为将来的工作做好准备。
五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足,主要表现在1、服务上还达不到要求,不能主动的请示领导,不能主动地与外单位及时沟通。
2、在本职工作上,由于经验和专业水平不足,有很多地方做的不到位,不够熟练。
总之,在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦,也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识,努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。
姜廷华
2024年12月25日
考核测评内容及测分标准
(表三)
考核项目
考 核 内 容
测分
标准
自
测
分
民主
测评
领导
班子
测分
工
作
表
现
25分
事
业
心
事业心强,安全意识强,有理想有抱负,积极进取,始终保持旺盛的工作热情,刻苦钻研业务。
4—5
有一定的事业心和进取精神,有安全意识,工作热情较高,能安心本职工作。
2—3
事业心较差,安全意识薄弱,缺乏进取精神,不太安心本职工作。
0—1
团
结
协
作
善于团结同志一道工作,主动搞好相互间的协作,做到同事间安全提醒,不扯皮,不推诿,勇挑重担,风格高。
4—5
能和他人一道共事,但关心集体和他人不够,相互间配合没有发现大的问题。
2—3
遇事推诿,强调客观困难多,协作精神较差。不能够有效做到安全观察沟通。
0—1
工
作
态
度
对工作认真负责,有干劲,任劳任怨,有奉献精神,能出色的完成任务。
4—5
有一定责任心,能完成领导交给的任务,但标准不高。
2—3
对工作不负责,吃苦精神差,工作消极,本职工作完成的较差。
0—1
出
勤
情
况
自己主动加班加点,随叫随到,加班时间高于本单位平均加班时间。
8—10
全年满勤,无病事假,单位有事能主动加班。
4—7
全年出勤率在90%以上,非满勤。
0—3
技
术
水
平
15分
知
识
水
平
基础理论、专业知识扎实,熟练掌握风险辨识、应急方法,善于学习吸收新理论、新知识,发表2篇以上论文或报告。
6—10
基础理论、专业知识扎实,基本掌握风险辨识、应急方法,对新理论、新知识的学习不够主动,发表1篇论文或报告。
3—5
基础理论、专业知识较差,安全基本技能不掌握,概念较模糊,未发表文章。
O一2
分
析
判
断
能
力
能分析和解决技术或管理工作难题,实际工作经验丰富,能够对本单位事故事件进行有效分析、分享和应用。
4—5
有一定实际工作经验,能解决一定难度的技术、安全、管理工作难题。对事故事件有初步分析、应用能力。
2—3
工作经验不足,能解决一般的技术、安全和其他管理工作中的问题。
0—1
考核项目
考 核 内 容
测分
标准
自
测
分
民主
测评
领导
班子
测分
工
作
能
力
15分
开
拓
创
新
能
力
对新领域或新任务能很快熟悉,并付诸实施,遇困难不依赖领导,主动寻求解决的办法,多次提出意见和建议。
4—5
对新领域或新任务熟悉不快,但还能开展工作,遇困难不过多的依赖领导和他人,能提出意见和建议。
2—3
对新任务往往束手无策,经领导和他人帮助才能完成。
0—1
解
决
问
题
能
力
对完成任务心中有数,掌握问题的关键,对风险辨识、隐患整改全面,有较强的组织能力,能顺利和提前完成任务。
4—5
对完成任务大致有安排,缺乏周密的计划性,对风险辨识、隐患整改不够全面,经过一番努力,才能完成任务。
2—3
对完成任务应该如何去开展,存在什么问题心中无数,需要他人帮助才能完成,对岗位风险隐患未能有效辨识整改。
0—1
总
结
表
达
能
力
每完成一项任务,善于总结,逻辑性强,观点正确论据充分,层次分明,数据处理得当。
4—5
总结表达的逻辑性、系统性一般,使用数据图表技巧性不高。
2—3
不善于交流,总结表达的逻辑性、系统性欠完整,层次结构不严谨。
0—1
工
作
成绩
45分
工
作
任
务
工作量大,完成任务迅速,即使遇到困难也能经常提前完成,效率高,无责任差错、事故,取得良好安全业绩。
12—15
工作量满额,能及时完成任务,需要时也能提前完成,效率较高,存有不安全行为,但无安全事故。
6—11
能及时完成任务,偶尔拖延,需领导督促,效率低,有责任安全事故。
O—5
工
作
质
量
专业技术工作完成的出色,技术上的精确性、彻底性受到公认,工作中没有出现任何问题,无安全责任事件。
12—15
工作完成的较好,其技术上的精确性、彻底性令人基本满意。
6—11
工作不讲求精确性、彻底性,往往需要作修改和返工。
0—5
荣
誉
称
号、成果
获得国家、省(部)、市级荣誉称号或科技成果奖。
12—15
获得公司技术、工程、安全、管理荣誉称号或嘉奖。
9—11
仅有专业技术、管理方面建议。
O—8
考 核 总 分
安全业绩评定
评定内容
具体指标
得分
结果类指标
50分
业务范围内安全环保责任书完成情况。指标内容全部完成,此项得满分。由于个人原因导致其中有一项没有达到,不考虑过程类指标,整个业绩评定成绩为0分。
过程类指标
50分
有公司《员工奖惩管理规定》附录1-8中的任一条描述的行为、或其他经研究需要考核的事项,每条扣除10分。有5条扣除项,过程类指标为0分,结果类指标也随之为0分。
有公司《员工奖惩管理规定》附录9《对违法犯罪人员处理》中的任一条描述的行为,过程类指标得0分,结果类指标也为0分。
安全生产责任清单中,部分任务未有效完成或未达到要求的,每项扣10分。其中没有参加本单位变更分析和HAZOP分析的,扣10分;未组织参加风险辨识评价和分级管控不到位的,每项扣10分。专业技术和一般管理人员“一口清”不了解一项扣10分。
根据员工HSE年度积分,每扣一分,对应其安全环保履职能力评估业绩评定成绩扣5分。
评估人:
综合评价:
1.计算:
自测分
民主测评分
领导班子测分
安全业绩评定
综合得分
(综合得分 = 自测分×0.2 + 民主测评分×0.2 + 领导班子测分×0.4+安全业绩评定×0.2)
2.考核结果:
单位领导签字: 年 月 日
3.人事处意见:
盖 章: 年 月 日
领导班子及成员工作、廉政考核指标表(含测评表3张)
专业技术考核总结
幼儿老师常用表格:双语幼儿园教师月考核测评表
驻村干部考核测评总结报告
管理人员绩效评估表
更新于:5个月前