专业技术和一般管理人员考核测评表

专业技术和一般管理人员考核测评表

部 门 营销调运部

岗位及职称 会计

姓 名 姜廷华

填 表 说 明

1、本表为专业技术人员与一般管理人员年度考核测评表，测评安全履职及综合能力。

2、表一、表二和表三的自测分部分由本人填写。

3、表二“个人总结”应写清楚个人工作任务完成和安全履职情况，取得的成绩和存在的问题，包括经验、体会及对今后工作的设想、建议等。

4、表三“考核测评内容和测分标准”。考核测评要坚持原则，实事求是，要对组织和个人负责。

5、“安全业绩评定”评估人为被评估人的上一级主管领导。

6、表四“考核结果”要求由单位主要领导用规范性评语：“优

秀”“称职”“基本称职”“不称职”进行填写并签字。

综合情况汇总

（表一）

从

事的主

要

工

作

时 间

内容与完成情况

任务负责人

2024.01-

2024.12

上半年出色地完成了外派劳务工作，下半年能出色完成财务科的相关工作。

潘鸿

论

文

与

报

告

情

况

时 间

论文与报告题目

刊登杂志名称

(本人角色)

获奖情况(以证书为准)

时 间

获奖项目名称

称号、级别、授奖单位

(本人角色)

(表二)

时光荏苒，2024年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

今年，是本人在驻外回连工作的第一年。按说，我们每个追求提高的人，免不了会在年终岁首对自我进行一番盘点。这也是对自我的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的帮忙指导下，经过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2024年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的财务会计工作总结能够分以下三个方面：

一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养。

一是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，进取参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，热爱团体，服从分配，在工作中努力求真、求实、求新。以进取热情的心态去完成科里安排的各项工作，做好各项工作，进取要求提高加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

三是努力钻研业务知识，进取参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合本事不断得到提高。

二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。由于财务规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不耻下问的进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。出色地完成各项工作任务。

2、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了业务，与全员同志一齐做好财务审核和监督工作。

3、坚持原则、客观公正、依法办事。一段时间以来，本人主要负责财务制证工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务制证工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。经过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我公司信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的单据，及时给予报销;对不合规的单据，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了科里职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象。

本人作为中石油一名财务工作者，具有双重身份。所以，在平时的工作中，既以一名中石油员工的标准来要求自我，学习和掌握中石油的相关规定。又以一名财会人员的标准要求自我，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，树立了财务工作者的良好形象。

四、努力学习，增强业务知识，提高财务会计工作本事。

为了能够适大连石化的目标，2024年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。经过学习财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了实际动手操作本事;经过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了此刻的工作要求，并为将来的工作做好准备。

五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现在1、服务上还达不到要求，不能主动的请示领导，不能主动地与外单位及时沟通。

2、在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。

总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。

姜廷华

2024年12月25日

考核测评内容及测分标准

(表三)

考核项目

考 核 内 容

测分

标准

自

测

分

民主

测评

领导

班子

测分

工

作

表

现

25分

事

业

心

事业心强，安全意识强，有理想有抱负，积极进取,始终保持旺盛的工作热情，刻苦钻研业务。

4—5

有一定的事业心和进取精神，有安全意识，工作热情较高，能安心本职工作。

2—3

事业心较差，安全意识薄弱，缺乏进取精神，不太安心本职工作。

0—1

团

结

协

作

善于团结同志一道工作，主动搞好相互间的协作，做到同事间安全提醒，不扯皮，不推诿，勇挑重担，风格高。

4—5

能和他人一道共事，但关心集体和他人不够，相互间配合没有发现大的问题。

2—3

遇事推诿，强调客观困难多，协作精神较差。不能够有效做到安全观察沟通。

0—1

工

作

态

度

对工作认真负责，有干劲，任劳任怨，有奉献精神，能出色的完成任务。

4—5

有一定责任心，能完成领导交给的任务，但标准不高。

2—3

对工作不负责，吃苦精神差，工作消极，本职工作完成的较差。

0—1

出

勤

情

况

自己主动加班加点，随叫随到，加班时间高于本单位平均加班时间。

8—10

全年满勤，无病事假，单位有事能主动加班。

4—7

全年出勤率在90%以上，非满勤。

0—3

技

术

水

平

15分

知

识

水

平

基础理论、专业知识扎实，熟练掌握风险辨识、应急方法，善于学习吸收新理论、新知识，发表2篇以上论文或报告。

6—10

基础理论、专业知识扎实，基本掌握风险辨识、应急方法，对新理论、新知识的学习不够主动，发表1篇论文或报告。

3—5

基础理论、专业知识较差，安全基本技能不掌握，概念较模糊，未发表文章。

O一2

分

析

判

断

能

力

能分析和解决技术或管理工作难题，实际工作经验丰富，能够对本单位事故事件进行有效分析、分享和应用。

4—5

有一定实际工作经验，能解决一定难度的技术、安全、管理工作难题。对事故事件有初步分析、应用能力。

2—3

工作经验不足，能解决一般的技术、安全和其他管理工作中的问题。

0—1

考核项目

考 核 内 容

测分

标准

自

测

分

民主

测评

领导

班子

测分

工

作

能

力

15分

开

拓

创

新

能

力

对新领域或新任务能很快熟悉，并付诸实施，遇困难不依赖领导，主动寻求解决的办法，多次提出意见和建议。

4—5

对新领域或新任务熟悉不快，但还能开展工作，遇困难不过多的依赖领导和他人，能提出意见和建议。

2—3

对新任务往往束手无策，经领导和他人帮助才能完成。

0—1

解

决

问

题

能

力

对完成任务心中有数，掌握问题的关键，对风险辨识、隐患整改全面，有较强的组织能力，能顺利和提前完成任务。

4—5

对完成任务大致有安排，缺乏周密的计划性，对风险辨识、隐患整改不够全面，经过一番努力，才能完成任务。

2—3

对完成任务应该如何去开展，存在什么问题心中无数，需要他人帮助才能完成，对岗位风险隐患未能有效辨识整改。

0—1

总

结

表

达

能

力

每完成一项任务，善于总结，逻辑性强，观点正确论据充分，层次分明，数据处理得当。

4—5

总结表达的逻辑性、系统性一般，使用数据图表技巧性不高。

2—3

不善于交流，总结表达的逻辑性、系统性欠完整，层次结构不严谨。

0—1

工

作

成绩

45分

工

作

任

务

工作量大，完成任务迅速，即使遇到困难也能经常提前完成，效率高，无责任差错、事故，取得良好安全业绩。

12—15

工作量满额，能及时完成任务，需要时也能提前完成，效率较高，存有不安全行为，但无安全事故。

6—11

能及时完成任务，偶尔拖延，需领导督促，效率低，有责任安全事故。

O—5

工

作

质

量

专业技术工作完成的出色，技术上的精确性、彻底性受到公认，工作中没有出现任何问题，无安全责任事件。

12—15

工作完成的较好，其技术上的精确性、彻底性令人基本满意。

6—11

工作不讲求精确性、彻底性，往往需要作修改和返工。

0—5

荣

誉

称

号、成果

获得国家、省(部)、市级荣誉称号或科技成果奖。

12—15

获得公司技术、工程、安全、管理荣誉称号或嘉奖。

9—11

仅有专业技术、管理方面建议。

O—8

考 核 总 分

安全业绩评定

评定内容

具体指标

得分

结果类指标

50分

业务范围内安全环保责任书完成情况。指标内容全部完成，此项得满分。由于个人原因导致其中有一项没有达到，不考虑过程类指标，整个业绩评定成绩为0分。

过程类指标

50分

有公司《员工奖惩管理规定》附录1-8中的任一条描述的行为、或其他经研究需要考核的事项，每条扣除10分。有5条扣除项，过程类指标为0分，结果类指标也随之为0分。

有公司《员工奖惩管理规定》附录9《对违法犯罪人员处理》中的任一条描述的行为，过程类指标得0分，结果类指标也为0分。

安全生产责任清单中，部分任务未有效完成或未达到要求的，每项扣10分。其中没有参加本单位变更分析和HAZOP分析的，扣10分；未组织参加风险辨识评价和分级管控不到位的，每项扣10分。专业技术和一般管理人员“一口清”不了解一项扣10分。

根据员工HSE年度积分，每扣一分，对应其安全环保履职能力评估业绩评定成绩扣5分。

评估人：

综合评价：

1.计算：

自测分

民主测评分

领导班子测分

安全业绩评定

综合得分

（综合得分 = 自测分×0.2 + 民主测评分×0.2 + 领导班子测分×0.4+安全业绩评定×0.2）

2.考核结果：

单位领导签字： 年 月 日

3.人事处意见：

盖 章： 年 月 日

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